五通桥区精神病医院开展护理组长竞聘工作-同台竞岗，选贤推能

为切实用好用活选人用人机制,加强医院护理干部队伍建设,发挥护理组长带头参与科室护理管理作用,全面提高护理管理质量.近日,乐山市五通桥区精神病医院本着公平,公正,公开,择优的原则,搭建竞聘上岗平台,在全院范围内开展护理专业组长竞聘工作. 通过全院动员,公

　　为切实用好用活选人用人机制，加强医院护理干部队伍建设，发挥护理组长带头参与科室护理管理作用，全面提高护理管理质量。近日，乐山市五通桥区精神病医院本着“公平、公正、公开、择优”的原则，搭建竞聘上岗平台，在全院范围内开展护理专业组长竞聘工作。

　　通过全院动员、公开报名、资格审查等环节，来自临床科室的5名护理人员进入现场竞聘演讲。竞聘人员通过介绍个人情况、工作业绩，并就护理队伍管理、护理专业知识等方面内容提出了独特的见解，展现个人竞聘优势的同时陈述了今后的工作设想。由院领导、临床科主任、护士长以及临床工作人员组成的竞聘演讲评分小组结合竞聘者学历职称、业务能力、工作表现及竞聘演讲表现等进行综合评分，择优评出2名护理专业组长。

　　通过竞聘上岗，打破了以往组织任命观念，充分调动了全院职工的工作积极性、主动性和创新性，优化了医院护理管理队伍结构，为今后各项护理管理、计划、制度的落实，推动医院又好又快发展提供了强有力的保障。

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