岁末年初出现年会恐惧症是怎么回事

烟台心理咨询的医师介绍，岁末年初的举行年会活动，针对职场中的老人和新手，都是一次考验，也增加些许的压力，这些原因都是导致年会恐惧症的原因。

　　马上距离2014年的结束还有两天的时间，很多公司会选择在这样一个岁末年初的时候，进行年会活动，但是很多职场白领对此往往感觉很恐惧，要上台表演节目，或者是和上司在同一张酒桌上等等，出现年会恐惧症。那么岁末年初出现年会恐惧症是怎么回事?就请烟台心理咨询的医师详细的介绍一下。

　　烟台心理咨询的医师介绍，岁末年初出现年会恐惧症是怎么回事：

　　领先、针对职场新人，年会是职场一道考题

　　尽管有各种各样的抱怨，但很多人仍不想放弃年会这个展示自己的舞台。尤其对职场新人来说，这是让领导和同事们认识自己的大好机会。能歌善舞的肖安入职才半年，今年是领先次参加公司年会。为了在年会上大秀一把自己的才艺，她早就开始彩排了。“要在年会上表现自己。”几乎所有职场新人都有这样的想法，但这也使年会成为一种负担，变成了他们“不能承受之重”。从事公关工作的张小姐认为，用年会打造自己在公司的知名度是非常需要的，“这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板。”但表现的方式应该掌握分寸，“行为符合自己平时的个性，同时也应该考虑到他人的感受，不要给人留下夸张卖弄的印象。”

异常心理

　　第二、针对职场前辈，开年会比上班还累

　　一般在年会的时候，公司要求每个部门都要出节目演出，虽说只是表演，实际上又是一场“没有硝烟的战斗”，部门之间都铆足了劲，部门领导下了死命令必须要争领先。作为部门的文艺骨干，需要顶着上级的压力，不得不在加班之余，还费劲排练节目，自己掏钱打车回家。以前她都是热切地盼望着年会的召开，因为有好吃的、好玩的，还有大奖拿，很随意也很愉快;可现在，她只盼望着这个“压力会”赶紧结束。身处这个创意为王的年代，唱歌、跳舞早已成了年会节目的“大路货”。在很多人看来，借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，可以给自己的职场表现加分不少，年会成为职场表现的一部分，造成很大的心理压力。

　　最后就是有关年会解析：究竟是压力还是机会?

　　年会本是公司的组织行为，早些年就是“吃饭、抽奖、发奖金”的代名词。随着这个时髦概念的深入，除了款待员工外，年会也是一场旨在推介企业文化，提升凝聚力的聚会。说白了，年会是场双赢战，公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所。公司一方会借机做个回顾，来个展望，以求能“寓教于乐”，聚集士气并增强团队力量;而普通员工，亦可以一年一度地借机展示自我、整蛊上司并收获各种“意外”奖品，最不济也是“阳光普照奖”。

　　年会不仅是一个展现企业文化的较好机会，还能提升企业内部的凝聚力。年终岁末，各个单位在人事方面都会有相应变动，有期望加薪的未给加薪，有期望升迁的未获升迁，也有关系好的同事被裁员，心里感到难过的，劳资关系相对紧张，人心也容易动摇。

　　举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。此外，很多大型企业各地都有分支机构，员工彼此间也不太熟悉，通过年会节目彩排，可以增强员工间乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。

　　烟台心理咨询的医师介绍，岁末年初的举行年会活动，针对职场中的老人和新手，都是一次考验，也增加些许的压力，这些原因都是导致年会恐惧症的原因，但同时年会也增加大家的团队协作，有利于稳固人心，便于同事交流等。如果您还有什么关于异常心理的困扰，都可以点击在线医师或和专业的心理医师进行交流。在生活中，积极的应对个人出现的异常心理，及时进行解决。 

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