邹平心理咨询医师介绍，职场新人该怎么在求职中脱颖而出

应届大学生找工作就业的时候，要想在应聘大潮中脱颖而出，要注意根据公司的不同定制应聘信，注意确定好自己应聘信中的主题和关键词，同时要注意让应聘单位认识到自己就是公司要找的人。

　　马上就要到六月份，很多高校毕业生都要面对毕业找工作的问题，所以择业、就业的压力也就无形中袭来，面试官面对众多的应聘者，往往只有那些新颖的应聘者才能够吸引别人的眼光，受到应聘单位的青睐。那么就请邹平心理咨询医师介绍，职场新人该怎么在求职中脱颖而出?

　　邹平心理咨询医师介绍，职场新人该怎么在求职中脱颖而出：

　　应聘技巧一、注意根据应聘公司的不同需求定制求职信。

　　很多人在找工作的时候都会在网上"海投"简历，根本没时间(或者从来没考虑过)根据应聘公司的不同些出相应的求职信。也许你觉得这样做是方便了自己，可是HR经理不是傻子，人家都是身经百战的老鸟，怎么可能看不出你这封求职信是"百搭"或是稍稍改了几个字，还是专门针对人家的招聘职位写的呢?要知道，很多HR一旦判断出你的求职信是百搭款，就各奔不会继续往下看内容!而那些特别有针对性的信很容易让人看出求职者的真诚和认真，显然会更容易得到面试的机会。

　　应聘技巧二、注意应聘信中的主题关键词，不要仅仅使用"求职""应聘"的字样。

　　让我们想象一下，如果你是一名人力资源经理，在面对每天几百甚至上千封求职信的情况下，会不会每封信都打开认真看一遍呢?这显然不太现实。那么你会挑选哪些主题作为首先阅读的对象呢?没错，就是那些从主题就可以看出应聘人主要情况的信件!所以，如果你希望自己的求职信能够吸引HR经理点击，就得突出你具有有竞争力的那项优势才行。举个例子来说，你要应聘销售经理一职，而对方要求最少有4年的工作经历，而你已经有了5年的经验，这个时候你就可以把邮件主题设定为"5年资深销售"。这就是说，在发送简历的时候，你得仔细研究应聘职位的责任描述，然后根据对方的要求入座。这样在众多的求职信中，你一定会脱颖而出。

　　应聘技巧三、要让自己成为用人公司正在寻找的那个人。

　　所有的公司都在寻找最出色的员工，但是他们并不是必须坐在那儿等着那些应聘的出色人才送上门来。越来越多的公司都在主动出击去搜寻人才为自己工作--无论这些人目前是否在找工作。著名猎头网站TALENT-BIN总裁卡赞吉说："我们生活在一个招聘人员和用人单位会直接向他们感兴趣的人才抛出橄榄枝的时代。这是件好事。他们会为求职者提供更好的职位或是职业机遇，而且他们已经对自己意向中的人才做过很多调查，所以会更加信任这个人的工作能力和背景。而且如果你选择在这家公司任职，他们也会尽量避免各种可能阻碍你来公司工作的问题。"

　　邹平心理咨询的医师指出，应届大学生找工作就业的时候，要想在应聘大潮中脱颖而出，要注意根据公司的不同定制应聘信，注意确定好自己应聘信中的主题和关键词，同时要注意让应聘单位认识到自己就是公司要找的人。如果您还有什么关于职场心理的问题，都可以点击在线医师和专业的心理咨询师进行交流，或者是拨打电话：0532-58977120。为了朋友们更方便的咨询，您也可以加QQ：799097579。祝您幸福。 

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