职场性侵受害者如何维权？

虽职场性侵受害者如何维权?然已经21世纪了,但职场上的酒桌文化仍然盛行不止.女员工遇到的酒局实在太常见了. 明明可以在公司谈的工作,一定要在酒桌上谈;职场性侵受害者如何维权? 招待男性客户吃饭喝酒,需要女性员工作陪; 职场性侵受害者如何维权?女性员工要是

　　虽职场性侵受害者如何维权?然已经21世纪了，但职场上的“酒桌文化”仍然盛行不止。女员工遇到的“酒局”实在太常见了。

　　

 

　　明明可以在公司谈的工作，一定要在酒桌上谈;职场性侵受害者如何维权?

　　招待男性客户吃饭喝酒，需要女性员工作陪;

　　职场性侵受害者如何维权?女性员工要是拒绝喝酒，就是对客户、领导不尊重，对工作不重视;

　　可如果女性不拒绝，等着她们的就是得寸进尺的劝酒，甚至强行灌酒。职场性侵受害者如何维权?

　　很多时候，职位较低的女性员工的酒局中是弱势角色，身不由己。甚至有人说，在手握大权的油腻男人眼里，女性就是酒局中的一道菜。

　　职场性侵受害者如何维权?这种“酒桌文化”固然需要被抛弃、被谴责，但在美好理想未能实现之前，女性职员也要学会提前做好心理和现实中的准备，保护自己。以下是一些建议：

　　第一，要提前识别“高危情景”——领导以工作或其它的名义要求女性员工出席酒席，而且到场人数不多，所处环境比较私密化，比如包厢。

　　如果领导发出要求时，言语之间带有明显或者隐约的暗示，那就更加危险了。职场性侵受害者如何维权?

　　第二，面对高危情景，女性职员要有自己的判断，去的话有什么风险;不去的话，可能会面临是什么后果。有的女性在这一步就能作出理性的选择。职场性侵受害者如何维权?

　　不敢不去的女性往往是害怕遭到职场上的打压，甚至可能工作不保。那如果出现这种情况，女性员工可以如何应对?是否可以维权?如果维权不成功，是继续忍受，还是可以离开这个企业，另有更好的去处?职场性侵受害者如何维权?

　　这就涉及到女性员工的自身能力和职业规划了。如果对自己的能力有信心，思想比较独立的话，即使离开了所在企业也有其它选择，自由度也会大很多，心里也自然有了决定。

　　第三，如果基于现实原因，选择了出席，那要做好提前的准备。职场性侵受害者如何维权?

　　比如将酒局的时间、地点、人物告诉亲密信任的亲友，大概几点结束并“报平安”。如果没有“报平安”，亲友可以采取什么紧急措施。一定要有这个安全意识。

　　又比如在酒局上要设想好保护自己的措施和底线。可以先打开手机录音，万一遭遇威胁、灌酒、猥亵、性侵可留存证据;职场性侵受害者如何维权?

　　可以对自己的酒量有个预估，超出酒量时，有礼有节地拒绝，明示自己的原则;职场性侵受害者如何维权?

　　如果真的遭受了猥亵，无论是肢体上还是口头上的，一定要坚决制止，斩钉截铁地表明自己的态度。

　　职场性侵受害者如何维权?如果女性担心自己喝了酒之后容易放松警惕，削弱了抵抗能力，那可以提前在放松状态下、在脑海里专注地演练几次，遇到了相关情景时我该如何说、如何做，加强警觉性和条件反射，甚至可以想象自己用一些激烈的手段制止对方。

　　面对事前有准备、有应对措施的女性，即使酒局中的男性“有色心”也不敢轻举妄动。职场性侵受害者如何维权?

　　可现实中往往就是那些虽然事前有担忧，但没有仔细想好应对措施的女性容易受到侵害。而事前毫无预料，喝多了才发现不对劲的女性就更危险了。职场性侵受害者如何维权?

上一篇：没有了 下一篇：当遭受性骚扰时如何保护好自己？

小编推荐

您也可以通过安宁精神心理网手机版访问：

职场性侵受害者如何维权？