在面试的过程中，如何调整紧张的心理

在面试的过程中，如何调整紧张的心理?如果有心理问题，及时发现及时治疗是非常重要的。

　　 原标题：在面试的过程中，如何调整紧张的心理?

　　【导言】在面试的过程中，如何调整紧张的心理?烟台心理咨询哪家医院较好?在现在的社会中，有很多的人害怕面试，面试是紧张过度也会影响面试的结果，那么在面试的过程中，如何调整紧张的心理?下面有请青岛心理健康咨询中心的医师详细的解答：

　　这里，提供几种克服紧张的方法：

　　1、要做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;

　　2、反复告诫自己。不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;

　　3、不要急着回答问题。主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

　　另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：

　　首因效应：

　　给企业留下完美领先印象

　　首因效应是指人与人领先次交往中给对方留下的印象，在简历印象的基础上，求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的领先印象，除了面 试着装，其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。

　　自己人效应：

　　融入企业的隐形策略

　　自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对“自己人”说话更有信任感，也更容易接受。求职者要得到这一面试效果，就要将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

　　初次面试紧张怎么办希望以上的面试心理学能够帮助你克服紧张的情绪，读懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。

　　【温馨提示】以上就是相关的解答，希望对您有一定的帮助，如果还是不能摆脱面试的紧张心理，可是就是心理有问题，及时着专业的心理咨询师进行咨询，及时发现及时到正规的、专业的医院进行治疗是非常重要的，如果您还有什么疑问，可以拨打电话进行咨询：0532-58977120。 

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