在疫情防控下,为选拔优秀人才,为医院注入新鲜血液,提升医疗服务水平,更好地为患者服务.日前,荣县精神病医院首次采取线上面试招聘方式,对前期在川北医学院双选中的12名优秀大学生进行了线上面试.院领导班子及相关科室部门负责人担任线上面试招聘评委. 据悉,为
在疫情防控下,为选拔优秀人才,为医院注入新鲜血液,提升医疗服务水平,更好地为患者服务。日前,荣县精神病医院首次采取线上面试招聘方式,对前期在川北医学院双选中的12名优秀大学生进行了线上面试。院领导班子及相关科室部门负责人担任线上面试招聘评委。
据悉,为做好此次线上面试工作,该院领导高度重视,专题讨论,制定线上面试工作方案,明确各部门分工,充分利用医院信息化手段。评委们通过视频向求职大学生提问,应聘者们充分展示自己的才华与能力,最后经过考评与评委们的充分讨论交流,10名大学生通过线上面试考核,接下来将陆续与通过考核者沟通签订第三方就业协议。
该院介绍,此次线上面试是医院招聘工作的一次创新与尝试,确保了疫情防控和人才引进两不误。近年来,医院拓宽渠道引进、强化人才培养、重视人才使用,持续加强人才队伍建设,为医院健康持续发展筑牢坚实堡垒。
下一步,医院将不断开拓创新,完善人才激励机制,加大人才引进力度,通过吸引人才、培养人才、留住人才,打造出一支素质高、技术精、服务好的高精尖医疗队伍,为患者提供安全、有效、优质的医疗服务,持续推动医院高质量发展。
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